鄧玉剛，1993年出生，本科學歷，2018年參加工作，現就職于蘭州新區城鎮開發建設有限責任公司，擔任人資專員。人資工作不能有盲區，一個“紐扣”系錯，就會產生多米諾骨牌效應，這就使他養成了“三心”“三閥”的習慣。

（圖右為鄧玉剛）

保持“平常心”、謀劃在先、開啟考核強基“動力閥”。作為一名企業青年職工,鄧玉剛在工作和生活中，時刻嚴格要求自己，不沖動、不任性、不急燥、不情緒化，遇事堅決守護個人原則和底線，保持良好心態，平和應對問題。作為人資專員，他時刻以為職工服務為宗旨，2020年初，鄧玉剛結合公司實際，明確各部門經營業績指標、重點工作，分別確定年度目標、月度目標，進行量化考核。通過一年的考核工作，他逐步完善考核計劃指標并制定了《城鎮公司考核細則》，在考核內容和考核機制上體現出了規范化、科學化?？冃Э己苏麄€過程都做到了公開化，充分體現了公司績效考核的公平性和合理性，進一步改進了考核工作的評價方式，優化了考核工作體系，健全了績效考核工作格局?？己私Y果與公司“爭先創優”活動相結合,對工作優秀、考核排名靠前的部門和個人納入評先選優范疇，有效實現了對員工的獎懲及工作推動作用，成功開啟了考核強基“動力閥”。

常懷“進取心”、主動作為，勇爭青年隊伍“多用閥”。作為一名共青團員，該同志積極向黨組織靠近，平時注意學習黨的各項時事方針、政策，關心國家大事，并運用學到的政治理論指導自己的工作實踐，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。2018年入職以來，鄧玉剛積極投身志愿活動，先后參加了“黨建引領促發展 志愿服務勇擔當”“學雷鋒·踐初心·擔使命”等活動。積極響應新區團工委無償獻血倡議，以捐獻熱血的方式，踐行初心使命。

作為一名人資專員，他總是不厭其煩、耐心細致的為大家解答集團人事相關信息，根據公司需要，有針對性的組織招聘了3名勞務派遣員工，并聘任高級工程師聘任1人，工程師聘任3人，助理工程師聘任6人，初級會計師1人，及時對接社保局掌握相關政策，完成社保減免、社保補助、穩崗補助以及以工帶訓相關補助的申請，減輕公司壓力。

強化“責任心”、事無巨細，當好人事工作“安心閥”。人資工作既要求規范，更需要一種韌勁，要有釘子釘的住的耐心，螺絲擰的牢的細心。他要求自己“事事放心上、時時不放松”，確保事交他辦請放心，文出他手無差錯，圓滿完成了領導交辦的各項工作任務。他總是將各項工作安排地井井有條、兢兢業業，當好了公司人事“安心閥”。

榜樣催人進步，時代呼喚擔當。讓我們一起以崗位標兵為標桿，從他們身上汲取積極向上的精神力量，在本職崗位上銳意進取，奮發向上，在平凡的崗位上實現自己的價值。 （城鎮公司）